近日，建設(shè)公司2020年新入職員工在經(jīng)歷了為期三個月的項目部輪崗培訓(xùn)后，已按照入職流程陸續(xù)到崗。凡學(xué)百藝，莫不有師，為幫助新員工迅速適應(yīng)工作角色，盡快成長成才，建設(shè)公司“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對活動在各團支部展開。

10月21日，建設(shè)五公司團支部在藏漢雙語項目部組織青工座談會暨“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式。座談會上，五公司領(lǐng)導(dǎo)班子與近兩年新入司員工就生活情況、入職培訓(xùn)情況及目前亟需解決的問題等方面進行了交流，并與2020年新入職員工簽訂《導(dǎo)師帶徒協(xié)議》。

10月23日，一安公司有3對師徒在“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式上簽訂《導(dǎo)師帶徒協(xié)議書》，并填寫《導(dǎo)師帶徒申請表》。明確師父和徒弟雙方的責(zé)任與義務(wù)，要求師父為徒弟量身制定培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)計劃，明確階段性學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)時間，面對面、手把手傳授業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗，切實幫助新員工在崗位上成長成才。

各團支部在建設(shè)公司《“導(dǎo)師帶徒”實施管理辦法》的基礎(chǔ)上，進一步細(xì)化有關(guān)內(nèi)容。通過嚴(yán)格把好擇師關(guān)、培訓(xùn)關(guān)和考核關(guān)，旨在為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)技能嫻熟、作風(fēng)務(wù)實優(yōu)良的青年人才隊伍，引導(dǎo)他們扎根企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展可以依靠的力量。

（通訊員：武永翠 馬珂）