多方引進、人才強企，隊伍建設得到新發(fā)展

公司抓好人才培養(yǎng)、引進和激勵三個重要環(huán)節(jié)。2016年以來，共新招收本科高校畢業(yè)生163人，新增高級職稱65人，中級職稱88人，培養(yǎng)一級建造師25人，二級建造師58人。目前，公司具有專業(yè)技術職務383人，其中，高級職稱85人，中級職稱152人；取得國家注冊一級建造師、會計師、安全工程師等資格證書79人。

公司以實現(xiàn)企業(yè)健康長遠發(fā)展為目標，政治上關心、工作上幫助、待遇上提高，注重對年輕干部的培養(yǎng)、選拔、使用和考核，為人才成長和發(fā)展提供廣闊空間，一大批素質好、能力強的年輕有為人才走上公司重要管理崗位。

導師帶徒、黨員示范崗等黨委主導的人才培養(yǎng)機制，和落實各級人才的待遇等行政推動的人才激勵措施，激活了建設公司人才的一池春水。

以人為本、改善民生，職工幸福指數(shù)不斷上升

公司認真踐行“發(fā)展企業(yè)，富裕職工，回報社會”的經(jīng)營理念，建立了職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)調增長的工資機制。面對社會，用教育捐資、愛心捐贈履行企業(yè)社會責任，展現(xiàn)國企擔當，回饋于民。

2016年職工工資增長13.52%，2017-2018年增長8.07%，2019年增長3.51%。公司員工總收入實現(xiàn)了逐年增長。

關心關愛職工，為職工購買生日蛋糕，組織職工職業(yè)健康體檢，為全體職工訂做統(tǒng)一的工作服，改善職工食堂伙食，不斷提高職工生活質量。圍繞職工興趣愛好，組織開展黨建主題拓展訓練和趣味運動會，經(jīng)常性開展職工登山、籃球聯(lián)誼賽等多種形式的文體活動，活躍豐富了職工業(yè)余生活。

全面落實困難職工幫扶救助機制，開展夏送清涼冬送溫暖活動。2019年順利完成中天健新辦公樓裝修和公司的整體搬遷入住，職工辦公環(huán)境得到切實改善。

2019年8月24日，建設公司向西北師大附中教育發(fā)展基金會捐資100萬元，為校企合作，建立長期友好合作關系翻開新篇章。在2020年初，面對疫情蔓延的嚴峻局面，建設公司工會、黨委發(fā)出捐款倡議并積極為職工奉獻愛心提供捐款渠道和平臺，包車接勞務工人返崗。

回首來時路，成長與成功同在，困難與挑戰(zhàn)同行。站在2020與2021的歲末年首，“十三五”與“十四五”的歷史交匯點。建設公司將不斷從歷史中汲取繼續(xù)前行的智慧和力量，感恩奮進、起而行之，為續(xù)寫邁向21世紀第三個十年的高質量發(fā)展新篇章整裝再出發(fā)！

（建 宣）