潮平風正云帆懸——甘肅建投建設公司“十三五”發(fā)展回眸(五)
來源: 時間:2021-01-14 閱讀:0
多方引進、人才強企,隊伍建設得到新發(fā)展
公司抓好人才培養(yǎng)、引進和激勵三個重要環(huán)節(jié)。2016年以來,共新招收本科高校畢業(yè)生163人,新增高級職稱65人,中級職稱88人,培養(yǎng)一級建造師25人,二級建造師58人。目前,公司具有專業(yè)技術職務383人,其中,高級職稱85人,中級職稱152人;取得國家注冊一級建造師、會計師、安全工程師等資格證書79人。
公司以實現(xiàn)企業(yè)健康長遠發(fā)展為目標,政治上關心、工作上幫助、待遇上提高,注重對年輕干部的培養(yǎng)、選拔、使用和考核,為人才成長和發(fā)展提供廣闊空間,一大批素質好、能力強的年輕有為人才走上公司重要管理崗位。
導師帶徒、黨員示范崗等黨委主導的人才培養(yǎng)機制,和落實各級人才的待遇等行政推動的人才激勵措施,激活了建設公司人才的一池春水。
以人為本、改善民生,職工幸福指數(shù)不斷上升
公司認真踐行“發(fā)展企業(yè),富裕職工,回報社會”的經(jīng)營理念,建立了職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)調增長的工資機制。面對社會,用教育捐資、愛心捐贈履行企業(yè)社會責任,展現(xiàn)國企擔當,回饋于民。
2016年職工工資增長13.52%,2017-2018年增長8.07%,2019年增長3.51%。公司員工總收入實現(xiàn)了逐年增長。
關心關愛職工,為職工購買生日蛋糕,組織職工職業(yè)健康體檢,為全體職工訂做統(tǒng)一的工作服,改善職工食堂伙食,不斷提高職工生活質量。圍繞職工興趣愛好,組織開展黨建主題拓展訓練和趣味運動會,經(jīng)常性開展職工登山、籃球聯(lián)誼賽等多種形式的文體活動,活躍豐富了職工業(yè)余生活。
全面落實困難職工幫扶救助機制,開展夏送清涼冬送溫暖活動。2019年順利完成中天健新辦公樓裝修和公司的整體搬遷入住,職工辦公環(huán)境得到切實改善。
2019年8月24日,建設公司向西北師大附中教育發(fā)展基金會捐資100萬元,為校企合作,建立長期友好合作關系翻開新篇章。在2020年初,面對疫情蔓延的嚴峻局面,建設公司工會、黨委發(fā)出捐款倡議并積極為職工奉獻愛心提供捐款渠道和平臺,包車接勞務工人返崗。
回首來時路,成長與成功同在,困難與挑戰(zhàn)同行。站在2020與2021的歲末年首,“十三五”與“十四五”的歷史交匯點。建設公司將不斷從歷史中汲取繼續(xù)前行的智慧和力量,感恩奮進、起而行之,為續(xù)寫邁向21世紀第三個十年的高質量發(fā)展新篇章整裝再出發(fā)!
(建 宣)