如果將企業(yè)的存活和發(fā)展，看成是一場曠日持久的考試，那么，市場是出卷人，業(yè)主是閱卷人，企業(yè)的每一名員工都是答卷人。

加強(qiáng)管理，是企業(yè)應(yīng)對市場變化永恒的主題。

對管理工作的深度思考，從建設(shè)公司對每年的定位，可見端倪：2020年，定位為“管理提升年”；2021年，稱之為“管理深化年”。

管理管理，“管”需要先建“理”，若“理”不清楚、“理”不順，形成的規(guī)章制度，只能打亂仗；

“理”的生命和靈魂，在于“管”?！袄怼毙枰凇肮堋敝胁粩嗤晟啤⒉粩喔?、不斷提升，確?！袄怼蹦芘c時(shí)俱進(jìn)。

2018年，建設(shè)公司印發(fā)公司歷史上首本《管理制度匯編》，組織全公司進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，做到對公司“理”的人知人曉。

2019年，為驗(yàn)證和完善“理”，公司抽調(diào)精銳，各職能部室管理職能全覆蓋，對旗下基層單位所屬的項(xiàng)目，“公司隨機(jī)抽取一個(gè)，基層公司上報(bào)一個(gè)”后進(jìn)行檢查，排名打分，幫扶整改。

2020年，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高公司整體項(xiàng)目管控能力和水平，建設(shè)公司將檢查范圍擴(kuò)大至全部在建項(xiàng)目，37個(gè)項(xiàng)目接受了《管理制度匯編》涵蓋的55項(xiàng)制度的落實(shí)情況檢查。

2021年，建設(shè)公司組織檢查組，根據(jù)兩年檢查發(fā)現(xiàn)、反饋的問題，對《管理制度匯編》進(jìn)行修訂，新版匯編，將企業(yè)管理涉及到的方方面面，分纂為《質(zhì)量、安全管理》等13大類，統(tǒng)攝具體制度（辦法）83條。

目前，新版《管理制度匯編》已印發(fā)至公司管理層、各職能部室及所有基層單位，新一輪的制度學(xué)習(xí)即將展開，新一輪的制度執(zhí)行情況檢查即將啟程。

對建筑施工企業(yè)而言，工程項(xiàng)目，是企業(yè)的窗口，是管理的基點(diǎn)，是效益的源泉，在建筑施工企業(yè)抓項(xiàng)目管理，就抓住了企業(yè)管理的核心和關(guān)鍵。

狠抓企業(yè)管理，項(xiàng)目檢查先行。繼全司技術(shù)、質(zhì)量、安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查結(jié)束不久，8月11日經(jīng)周密部署，建設(shè)公司2021年度項(xiàng)目綜合檢查正式啟動(dòng)，公司各部室抽調(diào)業(yè)務(wù)能手組成檢查組，將對公司所有在建項(xiàng)目逐一踏訪，把脈開方。

檢查時(shí)，檢查組成員依據(jù)建設(shè)公司事先頒發(fā)的規(guī)范，對項(xiàng)目管理中涉及的安全、質(zhì)量、成本、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、勞務(wù)、印鑒、項(xiàng)目黨建、企業(yè)文化等內(nèi)容，比照公司規(guī)定逐項(xiàng)體檢；檢查結(jié)束，各分部檢查者對發(fā)現(xiàn)的不符合公司管理規(guī)定的內(nèi)容，進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，指出問題，給出答案；檢查組組長同步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真收集反饋信息，為檢查不斷深入把舵導(dǎo)航，更為建設(shè)公司高層決策積累第一手資料。

受檢項(xiàng)目的管理人將與檢查組成員坦誠交流經(jīng)驗(yàn)，暢談對公司項(xiàng)目管理的理解和看法，記錄檢查組指出的不足，整改完善；受檢單位領(lǐng)導(dǎo)攜科室負(fù)責(zé)人，同步奔赴項(xiàng)目，公司兩級管理人員將面對面談各自項(xiàng)目管理的現(xiàn)狀、難題和未來。

建設(shè)公司組織大規(guī)模的項(xiàng)目檢查，可以說是應(yīng)對市場變化的關(guān)鍵舉措

——面對面交流，心貼心服務(wù)，幫助受檢項(xiàng)目部提高項(xiàng)目管理水平，進(jìn)而提高公司整體項(xiàng)目管理水平。

——通過檢查，驗(yàn)證管理制度的可行性和必要性，查漏補(bǔ)缺，不斷改進(jìn)，進(jìn)而提高公司整體項(xiàng)目管控水平。

從這個(gè)意義上講，檢查組和受檢者同心同德，攜手同行，完成一場場高質(zhì)量的項(xiàng)目檢查工作，籍此不斷推動(dòng)企業(yè)提高適應(yīng)市場能力、取信業(yè)主的能力、管控項(xiàng)目的能力，我們就能夠面對激烈的市場競爭，不斷取得好成績！

作者：建軒