在新春佳節(jié)即將到來之際，建設(shè)公司多措并舉，深入了解青年職工思想動態(tài)，傾情關(guān)懷青年職工一年來的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，激發(fā)青年的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強干事創(chuàng)業(yè)的動力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)生力軍和優(yōu)秀骨干。

1月24日，建設(shè)三公司召開青年員工座談會。三公司領(lǐng)導(dǎo)班子和近兩年新入職的青年職工齊聚一堂，展開交流座談。

圍繞“成長、關(guān)懷、責(zé)任”的主題，青年職工認真總結(jié)參加工作以來的成長感悟，暢談個人發(fā)展目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃等，表達工作和生活中實際困難。

孫恒康說，“公司青年職工多，工作有干勁，很喜歡這樣的工作氛圍?！薄?021年入職以來，在工長的崗位上得到了很好的鍛煉，個人成長很快?！眲⑩暠硎?。袁文博說“雖然近幾年在各個崗位上收獲很多，但是專業(yè)技能掌握不精?！?/span>

三公司班子成員認真聆聽大家發(fā)言，結(jié)合自身經(jīng)歷、工作實踐，從“淡泊、寬厚、感恩、自律、執(zhí)著、創(chuàng)新、合作、奉獻”八個方面與青年職工面對面交流，答疑釋惑。親切教導(dǎo)大家不忘初心、勤奮上進，保持積極向上的活力，珍惜工作平臺，緊隨企業(yè)發(fā)展步伐，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才。

建設(shè)九公司結(jié)合“導(dǎo)師帶徒”，由師父出題，開展2021年度見習(xí)生測試，了解青年員工在見習(xí)期內(nèi)對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)掌握情況。旨在打造一支政治素質(zhì)好、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強的高素質(zhì)青年職工隊伍。

通過見習(xí)期內(nèi)師父以身作則、言傳身教，青年職工的專業(yè)技術(shù)技能逐漸提高，并形成扎實、勤儉、嚴謹、好學(xué)、協(xié)作的習(xí)慣和作風(fēng)。此次測試，以考促學(xué)，在青年職工之間營造濃厚的“比、學(xué)、趕、超”氛圍，提升青年職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才隊伍支撐。

建設(shè)公司職工平均年齡約34歲，35歲及以下職工396人，占職工總?cè)藬?shù)的近70%。面對承載企業(yè)未來發(fā)展的廣大青年職工，多年來，建設(shè)公司高度重視青年職工思想政治教育，強化團青工作，用真情真意真招實招關(guān)心愛護青年職工群體，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力。

通訊員：張宏翰 張芮