建司十年，建設公司認真踐行“發展企業，富裕職工，回報社會”的理念和情懷，落實全心全意依靠職工辦企業的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。面對社會，用教育捐資、愛心捐贈履行企業社會責任，展現國企擔當，回饋于民。

加強民主管理，維護職工合法權益。建設公司工會成立于2016年9月，11月取得工會法人資格，現有會員587人，下設基層工會12個。根據《工會法》和《中國工會章程》規定，由會員（會員代表）大會選舉產生基層工會委員會主席、委員，依法選舉產生工會主席1名，工會經費審查委員會委員1名，女職工委員會委員3名。從2018年2月建設公司召開一屆一次職代會開始，已連續召開兩屆五次職工代表大會，職代會的召開不僅拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，還為了解民情、職工參與企業管理和集中職工集體智慧搭建堅實平臺。制定《甘肅建投建設有限公司職工代表大會實施細則（試行）》、《廠務公開制度》《困難職工幫扶管理辦法》《困難職工“金秋助學”管理辦法》等5項制度，使工會工作有章可依，工作機制規范、健全。工會及時簽訂（續簽）《集體合同》《工資集體協商專項合同》《女職工特殊權益保護專項合同》《勞動安全衛生專項合同》，并在省社保廳備案，全面落實困難職工幫扶救助機制，開展夏送清涼冬送溫暖活動，切實維護職工的合法權益。

堅持惠及民生，發展成果職工共享。2014年建設公司總部成功搬遷到甘肅建投綜合1號樓，相較之前整體辦公條件發生質的飛躍，當年新設職工食堂，歷史性解決兩級機關職工吃飯難題。后又于2019年順利完成中天健新辦公樓裝修和公司的整體搬遷入住，自有辦公基地面積從先前的2086平米增加到9101平米，職工辦公環境和企業形象得到全面提升。建設公司建立職工工資與企業經濟效益協調增長的工資機制，隨著企業的不斷壯大，職工收入也逐年提高，2016年職工工資增長13.52%，2017-2018年增長8.07%，2019年增長3.51%。保證職工工資的正常發放，按時足額繳納“五險一金”，關心關愛職工，為職工購買生日蛋糕，組織職工職業健康體檢，為全體職工訂做統一的工作服。圍繞職工興趣愛好，組織開展黨建主題拓展訓練和趣味運動會，經常性開展職工登山、籃球聯誼賽、書畫攝影展等多種形式的文體活動，活躍豐富職工業余生活。

主動回饋社會，履行企業社會責任。2019年8月24日，建設公司向西北師大附中教育發展基金會捐資100萬元，為校企合作，建立長期友好合作關系翻開新篇章。2020年初，面對疫情蔓延的嚴峻局面，建設公司工會、黨委發出捐款倡議并積極為職工奉獻愛心提供捐款渠道和平臺，包車接勞務工人返崗。2022年，面對慶陽市鎮原縣突發疫情，緊急調集鎮原縣金龍工業集中區基礎設施改造提升項目的全體管理人員和勞務班組，盡銳出戰，全力投入當地方艙集中醫學觀察隔離點的項目建設任務，以實際行動踐行國企擔當。

一切輝煌成就都是接續奮斗的成果，每一次變革都是企業成長進步的見證，成長與成功同在，困難與挑戰同行。站在歲月這頭回望，每一次回望，都是一次新的出發；每一次出發，都是一次新的抵達！未來，建設公司將以新的風貌、新的姿態、新的作風、新的作為、新的氣象，把創新發展的旗幟舉得更高，把加速發展的步子邁得更大，把和諧發展的干勁鼓得更足，打造企業良好發展新天地?。ㄍ辏?/span>

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