近期，建設(shè)公司2022屆見習生轉(zhuǎn)正定級考核工作圓滿完成。歷時一年的磨礪和成長，2022年入職的27名高校畢業(yè)生迎來檢閱考核，全面評估高校畢業(yè)生在試用期間的工作表現(xiàn)，同時檢驗導師帶徒活動“傳、幫、帶”的階段性成果。

考核分為筆試和實際操作考核兩部分。筆試考核圍繞基礎(chǔ)專業(yè)理論進行；實際操作考核按照所從事的土建、安裝和其他管理崗位進行劃分，主要考核測量儀器應(yīng)用、建筑安裝材料基礎(chǔ)知識、安全隱患排查和識圖能力；其他管理崗位以個人述職的形式進行現(xiàn)場答辯，由考評組綜合點評打分。

在答辯環(huán)節(jié)，見習生進行自我介紹并匯報見習期的學習工作情況。公司相關(guān)部門負責人隨機提問并給出綜合建議和改善方向，幫助見習生更加全面、客觀地認識自己，明晰未來的工作方向，最后根據(jù)基本印象、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)三個方面作綜合評分。

在項目部現(xiàn)場進行的實操考核中，通過現(xiàn)場隱患排查、看圖識圖、使用測量儀器等，考核見習生對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)操作規(guī)程的掌握，施工圖紙的實際應(yīng)用能力。

轉(zhuǎn)正考核是對見習生步入工作崗位后的思考與總結(jié)，更是難得的相互交流與取長補短的學習機會。通過本次轉(zhuǎn)正定級考核，幫助新員工明確自身定位和未來職業(yè)規(guī)劃，更好地了解企業(yè)發(fā)展方向以及公司規(guī)章制度。

近年來，建設(shè)公司高度重視新員工的儲備，且應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)已成為人才培養(yǎng)的重要一環(huán)。公司相繼修訂《高校畢業(yè)見習期管理辦法》《導師帶徒活動實施辦法》《青年員工職業(yè)生涯導航活動實施細則》等制度辦法，并通過崗前培訓、輪崗學習、導師帶徒、職業(yè)生涯規(guī)劃等措施，加速新員工成長成才，激發(fā)青年員工的工作積極性和創(chuàng)造性，完善人才選拔任用機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

供稿：群眾工作部 人力資源部