為了進一步關注青年員工，了解其思想動態、解決實際問題，采取有力舉措，關懷人才，加快青年員工成長成才。1月19日上午，建設公司青年員工座談會在公司會議室召開。公司領導班子全體，各部門負責人，12、13年入司青年員工代表，14年入司員工近80人齊聚一堂，展開交流座談。
      首先由黨委書記張國虎同志通報了公司2014年公司取得的經營業績及2015年工作計劃，總結所取得的成績的同時也指出了工作中存在的問題。并簡要介紹了公司的發展歷程和目前公司的發展現狀、組織結構及人員構成、發展前景和未來的戰略目標等情況，使大家對公司有了進一步較為全面的認識。 
      隨后，青年員工代表一一發言，各位青年代表以樸實的語言和誠懇的態度，紛紛談了自己的工作學習體會及遇到的困惑問題，并就企業發展提出了自己的建議和想法。與會領導認真聽取了青年員工的意見和建議，并對其提出的問題作了細致解答。并真誠勉勵大家要對企業充滿信心，眼光放長遠一些，珍惜現在的工作平臺，將一時的困難當作是一種機遇，用心投入實踐，敢于迎逆而上，勇于創新，盡快提升個人能力，拓展個人發展空間，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才，形成團隊合力，為企業快速發展施展自己的聰明才智。 
      公司董事長李鎖林同志在會上發表了重要講話，李總表示很高興看到新員工各個朝氣蓬勃的投入到工作崗位，為建設公司增添了新的血液和發展動力。并向新員工暢談了自己成長成才的歷程與心得體會，對新入職員工提出了四點希望：一是希望大家能像管理項目一樣管理經營好人生。李總說人生短暫，我們必須在短暫的人生里干出不平凡的事業為社會創造出價值，這就要求每位青年員工都要樹立起正確的人生觀和價值觀，在各自的崗位上勤奮踏實的努力工作以實現自我價值，經營管理好人生這個“項目”。二是希望大家要加強學習，注重積累，厚積薄發。并且李總向大家闡述了態度-能力-結果這三者的辯證關系，有好的工作態度沒有真才實學是庸才，有能力有魄力但沒有好的素養和德行是廢材，希望大家能夠從德行和能力全方面的發展，最后成為德才兼備的有利于企業有利于社會發展的人才。三是希望大家要能夠認真踏實、不要急于求成。青年人有朝氣有干事創業的激情是好的，但是也普遍存在眼高手低、缺乏決心和毅力的缺點，這就要求大家能在平凡的崗位上認真踏實的對待工作，從基礎做起、從小事做起，萬丈高樓平地起，要做出一番事業必須要把基礎打好。四是希望大家注重創新能力的發展，為公司能夠長遠的發展做出應有的貢獻。建筑行業的發展日新月異，只有增強創新觀念并付諸實施，才能在激烈的市場競爭中保持不敗之地，才能讓企業走的更高更遠。
       最后張書記在總結講話中講到：很高興看到新員工能夠暢所欲言的把各自在工作中的感想和感悟分享出來，把今后的工作打算和對公司的意見建議提出來，這次會議有利于新員工之間相互取長補短，交流心得、分享工作經驗，有助于新員工各自的成長和公司的進步。希望大家牢記董事長的教誨和囑托盡快完成角色轉換、思路轉換，腳踏實地，立足崗位成長成才，為個人的進步、公司的發展做出應有的努力和貢獻。
       整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，在領導與員工之間搭建了良好的交流通道。會議達到了預期目的，取得了圓滿成功。
      此次座談會通過交流思路、分享經驗，增進了領導與員工之間、員工相互之間的了解和信任，開拓了以后的工作思路，對新員工今后工作及努力方向做出了科學的引導，使新進員工更深入地了解了甘肅建投的企業文化和企業精神，拉近了公司領導與新進員工之間的距離，讓大家切身地感受到公司領導對員工的關懷，增強了公司的凝聚力。

                                  （通訊員：董超    責任編輯：史為濤 ）