2014甘肅建投黨委組織部工作綜述

      2014年甘肅建投黨委組織部在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，圍繞中心、服務(wù)大局，深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)行為，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，整治了職工反映強(qiáng)烈的一些不良現(xiàn)象，凈化了企業(yè)環(huán)境和風(fēng)氣，黨員模范帶頭作用發(fā)揮明顯，為甘肅建投的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造了良好的用人環(huán)境、工作環(huán)境。


       加強(qiáng)思想政治建設(shè)，用黨的理論武裝各級領(lǐng)導(dǎo)和組工干部頭腦


     組織部抓好黨員學(xué)習(xí)和黨員干部培訓(xùn)，進(jìn)一步用理論武裝各級領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦。2014年甘肅建投黨委組織對全體副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集中輪訓(xùn)，邀請省委黨校教授講解十八大及十八屆三中全會(huì)精神，邀請省委組織部專家對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行系統(tǒng)解讀，并進(jìn)行了現(xiàn)場答卷考試；全年共安排6名處級干部參加了省委黨校、行政學(xué)院專題培訓(xùn)；組織123名新任黨支部書記和黨群干部參加了為期兩天的支部書記培訓(xùn)， 組織60余名黨務(wù)干部參加了省國資委舉辦的支部書記、入黨積極分子等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高了兩級干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。全年形成研究論文12篇，上報(bào)省國企黨建研究會(huì)3篇。


      黨委主體作用和政治核心作用發(fā)揮明顯，基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)


      加大對處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，對25個(gè)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和273名處級干部進(jìn)行了考核，有1773人參加了民主測評，911人參加個(gè)別談話，形成的對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的綜合評價(jià)，以及反映出的問題，為集團(tuán)總公司調(diào)整、充實(shí)和健全基層領(lǐng)導(dǎo)班子提供了有力的依據(jù)。 
      分級分類抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，在貫徹落實(shí)民主集中制、嚴(yán)格黨的政治紀(jì)律、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活方面，以組織開好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)為主要內(nèi)容，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用批評和自我批評的有力武器，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺整改查擺出來的問題；對班子內(nèi)部搞無原則糾紛、不團(tuán)結(jié)的班子堅(jiān)決進(jìn)行了調(diào)整；對違紀(jì)違規(guī)的5名處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了處理，在集團(tuán)層面形成了較大影響力和震懾力。
      嚴(yán)格掌握干部選拔任用條件，適時(shí)修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》；嚴(yán)格掌握干部任職資格條件，各單位不得破格提拔干部；對五年來破格提拔的干部進(jìn)行“倒查”；開展選人用人專項(xiàng)檢查，對存在的問題進(jìn)行了現(xiàn)場糾正和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在全省國有企業(yè)選人用人工作抽查中，受到省委組織部檢查組好評。加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，通過嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、民主推薦，選拔出了符合條件、群眾公認(rèn)的16名同志充實(shí)到了集團(tuán)總公司后備干部人才庫，并按照制定的干部“逢提必下”實(shí)施方案，一年來通過“逢提必下”接受鍛煉的處干達(dá)26人。


      以專項(xiàng)治理工作為抓手，加強(qiáng)了各級干部管理，形成領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理新常態(tài) 


      加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)，使干部監(jiān)督有規(guī)可依。制定《集團(tuán)總公司重點(diǎn)崗位干部交流辦法》， 2014年共對重點(diǎn)崗位處干交流17人；按照黨風(fēng)廉政主體責(zé)任的落實(shí)要求，對基層正職及紀(jì)委、組織、人事、財(cái)務(wù)、資金等部門負(fù)責(zé)人在崗位連續(xù)任職滿5年，在副總經(jīng)理崗位連續(xù)任職滿10年的領(lǐng)導(dǎo)干部有重點(diǎn)、分層次地進(jìn)行了交流使用；制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》、《干部選拔任用約談辦法》，認(rèn)真落實(shí)處級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)規(guī)定；將副處級以上干部納入個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度范圍，有250名處級干部的個(gè)人事項(xiàng)進(jìn)入省委組織部信息系統(tǒng)，按30%的比例進(jìn)行了抽查核實(shí)；對有關(guān)單位和黨政“一把手”離崗進(jìn)行了選人用人民主測評，強(qiáng)化了對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的選人用人責(zé)任監(jiān)督。
      嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)行為，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部對崗位心懷敬畏，履職盡責(zé)。制定下發(fā)《進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職問題意見》，對全公司近三年內(nèi)退、退休人員兼職下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)問題進(jìn)行了摸底、清理，對兼職過多的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部督促糾正；對領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休人員擔(dān)任社會(huì)團(tuán)體職務(wù)、享受待遇情況進(jìn)行摸底和清理；對處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、退休處級干部因私護(hù)照統(tǒng)一收交管理；對參加高價(jià)社會(huì)化培訓(xùn)班的領(lǐng)導(dǎo)干部和活動(dòng)進(jìn)行了治理整頓。同時(shí)加強(qiáng)干部檔案管理，開展了假履歷、假檔案專項(xiàng)治理。


      以基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)為抓手，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，黨員模范帶頭作用發(fā)揮明顯


     加強(qiáng)黨的經(jīng)常性和基礎(chǔ)性工作，開展黨建目標(biāo)考核，加強(qiáng)組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，全年新建二級黨委3個(gè)，基本建立健全了基層黨委組織機(jī)構(gòu)和黨委委員配置；按照《黨建工作考評辦法》，牽頭對基層19個(gè)黨委上年度黨建工作進(jìn)行了全面檢查考評，對排名后三位的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了處罰。
     重視黨員發(fā)展，加大黨員教育管理，立足崗位建功立業(yè)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮好。制定下發(fā)了《關(guān)于在新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的實(shí)施意見》，嚴(yán)格召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、民主評議黨員等工作，嚴(yán)格管理黨員，改進(jìn)對流動(dòng)黨員的管理，暢通“出口”，對不合格黨員及時(shí)進(jìn)行了處理，全年共處理不合格黨員13人。
     抓好黨員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)規(guī)劃試點(diǎn)工作。作為全省開展黨員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)試點(diǎn)單位之一，甘肅建投黨委制定了實(shí)施方案，明確了四個(gè)方面的人才培養(yǎng)，確立了四家試點(diǎn)單位，通過實(shí)施“四個(gè)結(jié)合”完成“五項(xiàng)任務(wù)”，指導(dǎo)和組織各單位通過以點(diǎn)帶面，有序推進(jìn)活動(dòng)，分解落實(shí)試點(diǎn)培養(yǎng)20名黨員的任務(wù)；召開觀摩學(xué)習(xí)推進(jìn)會(huì)，在典型經(jīng)驗(yàn)引路和具體操作方法上加大了指導(dǎo)交流力度。目前此項(xiàng)工作已在個(gè)別單位擴(kuò)展到了員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的層面，成為黨員“雙培養(yǎng)”和加快人才培養(yǎng)的新平臺，受到廣大青年職工的好評。


     深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作


     持續(xù)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作。深入整治“四風(fēng)”突出問題，落實(shí)整改措施，做到整治措施科學(xué)合理、整改目標(biāo)明確具體，責(zé)任到人，效果明顯。通過整治，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀念，作風(fēng)更加扎實(shí)，班子團(tuán)結(jié)更加緊密，戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。抓好集團(tuán)總公司征求意見和建議的分類梳理、分解落實(shí)，對列出整改清單的即知即改情況進(jìn)行了多次回顧檢查；對整改不力的，要求落實(shí)整改責(zé)任，加大督查跟蹤；對中長期解決的問題，督促各處室加大整改力度，并在整改臺帳上增加了2014年領(lǐng)導(dǎo)干部、各處室整改的新成果。各單位整改落實(shí)情況通過三個(gè)督導(dǎo)組和年度黨建工作檢查督促，大多數(shù)職工群眾反映突出的問題得到重視，整改落實(shí)取得了實(shí)效，特別是“四風(fēng)”突出問題得到了有效遏制。抓制度廢、改、立，不斷完善企業(yè)制度體系，規(guī)范各項(xiàng)管理。截止目前，全司已廢止制度39個(gè)，修訂制度220個(gè)，新建制度161個(gè)，有效建立了活動(dòng)長效機(jī)制，發(fā)揮了制度約束作用。對2008年以來黨建組織工作方面的新制度辦法進(jìn)行了匯編。在對兩級班子開展教育實(shí)踐活動(dòng)民主測評中，職工群眾的整體滿意度較高。開展軟弱渙散黨組織和職工群眾身邊不正之風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)，對考評排名落后的公司黨委作為軟弱渙散黨組織進(jìn)行了集中整治，通過加大教育培訓(xùn)和借鑒外單位經(jīng)驗(yàn)，制定了整改措施和方案，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了整改任務(wù)，整治了職工反映強(qiáng)烈的一些不良現(xiàn)象，凈化了企業(yè)環(huán)境和風(fēng)氣。 

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