1月29日下午，建設(shè)公司組織2012年—15年入職公司的青年員工、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、團(tuán)支部書(shū)記、機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員近80余人在機(jī)關(guān)會(huì)議室召開(kāi)以“我為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策”為主題的青年員工座談會(huì)，共同探討交流了大家在工作、生活中遇到的困難和疑惑，聽(tīng)取了廣大青年員工對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議。
      會(huì)議由黨委書(shū)記張國(guó)虎主持，張書(shū)記首先簡(jiǎn)要的介紹了甘肅建投及建設(shè)公司的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，讓大家了解了建設(shè)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成，通報(bào)了2015年公司取得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及2016年的工作計(jì)劃，向大家指明了甘肅建投在“十三五規(guī)劃”開(kāi)局之年的目標(biāo)以及建設(shè)公司未來(lái)的發(fā)展愿景，總結(jié)了去年所取得成績(jī)的同時(shí)也指出了工作中存在的問(wèn)題，使廣大青年員工對(duì)公司有了進(jìn)一步較為全面的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了他們積極投入到工作崗位，完成工作任務(wù)的信心。
      隨后，張書(shū)記讓大家暢所欲言，把自己的真實(shí)體會(huì)和感受分享給出來(lái)，大家一起探討交流；每名與會(huì)青年員工都認(rèn)真準(zhǔn)備了發(fā)言材料，他們結(jié)合自己工作實(shí)際踴躍發(fā)言，談體會(huì)、談感受，涉及內(nèi)容涵括了企業(yè)管理、施工管理、生產(chǎn)生活的方方面面，優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理代表高洋談到了項(xiàng)目管理中成本節(jié)約、項(xiàng)目結(jié)算，文明施工、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先等問(wèn)題，并向大家闡述了把項(xiàng)目做好做優(yōu)對(duì)創(chuàng)立良好施工口碑、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍的相輔相成的關(guān)系，青年員工柴玉龍講述了自己入職以來(lái)的工作感受，并就職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，項(xiàng)目一線(xiàn)職工袁海輝講述了自己在施工一線(xiàn)所見(jiàn)所得的真實(shí)情況，并就公司對(duì)項(xiàng)目部后勤服務(wù)工作提出了自己的建議；整個(gè)座談會(huì)氣氛輕松熱烈，大家各抒己見(jiàn)，暢所欲言，與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)也被廣大青年員工們的熱情所感染：總工程師楊汝賢結(jié)合自身的工作經(jīng)歷和成長(zhǎng)體會(huì)向大家提出兩點(diǎn)要求，一是要求大家認(rèn)識(shí)單位、融入單位。他說(shuō)道隨著近年來(lái)我們施工企業(yè)社會(huì)地位的提高，員工收入的增加、職業(yè)形象的改善，吸引到很多的學(xué)歷高、能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，但這些人才來(lái)到單位要深刻認(rèn)識(shí)自身的定位，找準(zhǔn)發(fā)展方向，努力用公司提供的廣闊平臺(tái)施展才能。二是要找到適合自己的崗位，融入單位，深入基層，了解工作程序、學(xué)習(xí)施工規(guī)范，找到自己和單位的結(jié)合點(diǎn)，努力提升自身的業(yè)務(wù)水平，讓自己和單位共同提高。副總經(jīng)理張春效談到了青年員工要制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有階段目標(biāo)，要講究工作學(xué)習(xí)的方式方法，還要求老員工要發(fā)揮“傳幫帶”的作用，努力幫助青年員工成長(zhǎng)?？倳?huì)計(jì)師章驥叮囑廣大青年員工，現(xiàn)在入職公司的員工普遍學(xué)歷都比較高，但學(xué)歷只是“敲門(mén)磚”，不能代表做出的工作實(shí)績(jī)，到了單位要放低身段、融入工作環(huán)境，重新學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)的同時(shí)還要想實(shí)踐學(xué)，想要發(fā)展，想要提升，就要靠自己堅(jiān)持不懈、勤奮努力，才能達(dá)到目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
      最后，張書(shū)記做了總結(jié)發(fā)言，他對(duì)青年員工提出自己的三點(diǎn)要求：一是腦子要有思路。這包括勤學(xué)、善思與修德三個(gè)部分，勤學(xué)是要抓住學(xué)習(xí)的黃金時(shí)間，向書(shū)本學(xué)、向老師學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)；善思是在信息爆炸的時(shí)代要學(xué)會(huì)鑒別信息的真?zhèn)蝺?yōu)劣，學(xué)會(huì)用思考把學(xué)習(xí)和實(shí)踐有效的結(jié)合起來(lái)；修德是要求大家不僅在提升文化水平和業(yè)務(wù)技能的同時(shí)也要提高自身的道德修養(yǎng)，兩者不能偏廢其一。二是心中要有目標(biāo)。這包括短期目標(biāo)、階段目標(biāo)、和人生的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，短期目標(biāo)要落實(shí)到具體的事上，把工作做好，做扎實(shí)；階段目標(biāo)是短期目標(biāo)積累而成的，要有信心、有毅力的去完成；人生目標(biāo)是最長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)也是最遠(yuǎn)大的目標(biāo)，同時(shí)也是最難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，“莫為浮云遮望眼,風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，要樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，讓自己的人生更有價(jià)值。三是腳要踏實(shí)的走。這包括要“走實(shí)”“走穩(wěn)”“走寬”三方面，“走實(shí)”是要求年輕人切忌表現(xiàn)虛浮，要腳踏實(shí)地的做事、做人?！白叻€(wěn)”是要求大家不能好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，做事要有決心和毅力?！白邔挕笔且蟠蠹也粌H要“一專(zhuān)”而且還要“多能”，不僅要把自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作做好做精，而且還要學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能，做復(fù)合型的人才，拓寬職業(yè)發(fā)展道路，這樣既有利于發(fā)展自己，也有利于發(fā)展企業(yè)。
      會(huì)議最后，張書(shū)記表示很高興看到大家能夠暢所欲言的把各自在工作中的感想和感悟分享出來(lái)，把今后的工作打算和對(duì)公司的意見(jiàn)建議提出來(lái)，大家的想法、意見(jiàn)和建議都被認(rèn)真記錄下來(lái)，會(huì)后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)認(rèn)真歸納總結(jié)、仔細(xì)研究，對(duì)會(huì)上所提到的問(wèn)題會(huì)盡快出臺(tái)相關(guān)的解決辦法。
      此次青年員工座談會(huì)大家各抒己見(jiàn)、暢所欲言，通過(guò)交流思想、分享經(jīng)驗(yàn)、探討真實(shí)體會(huì)和感受，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工相互之間的了解和信任，開(kāi)拓了以后的工作思路，也對(duì)解決員工所提實(shí)際問(wèn)題和對(duì)公司的發(fā)展建議提供了方向，拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工之間的距離，廣大青年員工都切身地感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的關(guān)懷和期許，會(huì)議達(dá)到了關(guān)愛(ài)青年員工、暢談公司發(fā)展的預(yù)期目的，增強(qiáng)了公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
                                                      （通訊員：董超）