7月26日，建設(shè)公司人力資源部及團委組織2016年新入司的員工進行入職培訓暨“導師帶徒”簽約儀式，公司黨委書記張國虎、總工程師楊汝賢、總會計師章驥，以及機關(guān)各部室負責人、各基層單位負責人和團支部書記，“導師帶徒”活動簽約的師傅及徒弟參加了此次活動。
      在入職培訓會上，張國虎代表公司向新入職的員工表示了熱烈的歡迎，向新員工們簡要的介紹了甘肅建投及建設(shè)公司的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，讓大家了解了建設(shè)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成，向大家指明了甘肅建投在“十三五規(guī)劃”開局之年的目標以及建設(shè)公司獨特的發(fā)展優(yōu)勢和未來美好的發(fā)展愿景，最后他向新入司的員工們提出三點希望：一是要善于學習,他指出在現(xiàn)在知識爆炸的時代，知識保鮮期越來越短，社會發(fā)展日新月異，因此鼓勵大家要勤于學習，向“書本”學、向“實踐”學、向“師傅”學，這樣才能跟上時代發(fā)展的步伐，不被社會所淘汰；二是要勇于實踐，通過工作實踐來檢驗所學的專業(yè)知識，而在建筑企業(yè)的實踐就在一線項目，因此大家要抓住難得的機會，在項目一線發(fā)光發(fā)熱，要“用腦”、“用心”，利用時代賦予我們的聰敏才智和平臺在各自崗位上“建功立業(yè)”；三是要勤于總結(jié)，在相同的環(huán)境和條件中，除了要善于學習、勇于實踐更重要的還要勤于總結(jié)，及時找出自己在工作中的“得”與“失”，不但要“會學”、“會干”還要“會想”，通過總結(jié)不斷革新自己，使自己的職業(yè)發(fā)展取得長足的進步。
      副總經(jīng)理、總工程師楊汝賢向新員工詳細的介紹了公司的組織機構(gòu)設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)層級，并結(jié)合自身的工作經(jīng)歷向新員工們提出三點建議，一是要求大家盡快熟悉企業(yè)、適應(yīng)工作環(huán)境。熟悉建筑行業(yè)的發(fā)展規(guī)則，盡快投入到工作角色中；二是要了解崗位職責，找準自身定位。不但要認清自己崗位的職責，還要對公司、項目的各個崗位有所了解，這樣才能找準自身的定位，知道自己會干什么、能干什么；三是努力工作、貴在堅持。不能有不勞而獲的思想，想要取得成績必須努力工作，要下定決心在艱苦的環(huán)境中磨煉自己的意志品質(zhì)和素質(zhì)能力，不能遇到困難就退縮，所有成功人士必須具備的寶貴品質(zhì)那就是“有毅力、有決心、貴在堅持”。
       隨后，舉行了“導師帶徒”簽約儀式，公司團委負責人宣讀了《建設(shè)公司導師帶徒實施管理辦法》，向新員工闡述了“導師帶徒”活動重要意義，介紹了“導師帶徒”活動的具體實施措施和考核、獎懲制度。“導師帶徒”活動師徒代表簽訂了《導師帶徒協(xié)議書》；緊接著師徒代表分別做了表態(tài)發(fā)言，師傅代表曹三睿結(jié)合自身的工作經(jīng)歷向新員工提出三點建議：一是在工作上要有高境界。高境界的最重要的一點就是要講政治；二是在工作中要有敬業(yè)精神。敬業(yè)是所有員工的第一美德，能真實反映出一個人的優(yōu)秀品德與人格。三是要在工作上樹形象。甘肅建投作為甘肅省建筑品質(zhì)領(lǐng)導者，其成功源于擁有企業(yè)管理的科學化、獨當一面的人才、強大的凝聚力和先進的企業(yè)文化，而這些離不開每位員工對企業(yè)形象的維護，因此大家要增強維護企業(yè)形象的責任感和使命感。最后他鼓勵大家要把自己的志向與公司的發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，以公司發(fā)展為舞臺，將實現(xiàn)個人理想抱負與立足崗位工作及公司的發(fā)展有機結(jié)合起來，在公司的成功中實現(xiàn)自己的人生價值。
        徒弟代表王倩在表態(tài)發(fā)言中說道：每位導師都是一個豐富的資源庫，不但具有良好的職業(yè)道德，而且具備突出的工作業(yè)績，他們身上有許許多多值得我們年輕人好好學習和借鑒的地方，今后一定向?qū)熣J真學習、虛心求教，并真心誠意地接受導師的指導和督促，做到尊師重教，甘于吃苦、勇于實踐，力爭做到在前期角色轉(zhuǎn)換到位，中期掌握必備職業(yè)技能，適應(yīng)崗位成長，后期學有所成，爭做崗位能手。 

      最后，人力資源部負責人向新員工介紹了建設(shè)公司人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，人才資源使用及考評規(guī)定，勞動關(guān)系相關(guān)規(guī)定、以及工資薪酬等相關(guān)內(nèi)容，幫助新入職員工熟悉了企業(yè)的各項規(guī)章制度和公司以及項目的職能機構(gòu)設(shè)置及其相關(guān)管理規(guī)定，引導新員工進行了職業(yè)生涯設(shè)計，使大家能盡快完成角色轉(zhuǎn)變，投身到工作崗位中。
       在此次“導師帶徒”簽約儀式上，公司根據(jù)不同員工的實際情況選定了各個崗位上經(jīng)驗豐富的老師傅及技術(shù)能手作為導師與15位新員工簽訂了“導師帶徒”協(xié)議，簽約率達100%，活動發(fā)揚了公司傳（經(jīng)驗）、幫（業(yè)務(wù)）、帶（作風）的優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)了新員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，立足崗位做貢獻的積極性，有效地促進了青年員工快速成長成才，保證企業(yè)能夠健康、可持續(xù)發(fā)展。
                                                    （通訊員：董超）