3月15日，建設(shè)公司組織社會(huì)人才及高校畢業(yè)生招錄面試會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的面試小組對(duì)基層單位推薦的12名社會(huì)人才及4名高校畢業(yè)生進(jìn)行了面試。
        此次面試會(huì)采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試小組從舉止儀表、自我介紹、組織協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等四方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行打分，在面試答辯環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、興趣愛好、思想品德等方面做了全面的了解，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了提問，最后面試小組對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)分，公司將根據(jù)崗位需要及綜合成績(jī)進(jìn)行擇優(yōu)錄用。
        此次參加應(yīng)聘的人員多數(shù)都有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，應(yīng)聘專業(yè)有土建施工、經(jīng)營(yíng)預(yù)算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源管理等多個(gè)專業(yè)。公司對(duì)此次面試會(huì)高度重視，人力資源部在會(huì)前作了精心的籌備。面試會(huì)結(jié)束后，參加面試的應(yīng)聘人員對(duì)此次面試的公正和有序給予了充分肯定，同時(shí)也表達(dá)了對(duì)入職建設(shè)公司工作充滿信心和期待。
        建設(shè)公司一直以來高度重視人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，助推企業(yè)發(fā)展，為做好人才聚集工作，不斷完善人才引進(jìn)和管理機(jī)制，認(rèn)真制定人才招聘實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)人才需求與崗位工作需要采取內(nèi)部系統(tǒng)招聘、社會(huì)人才引進(jìn)與高等院校校招等不同的招聘形式程序，同時(shí)充分發(fā)揮黨委管方向、管政策、管制度、管選任的主體地位和主導(dǎo)作用，努力把企業(yè)發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)興旺發(fā)展。