7月13日，建設公司團委組織2017年簽訂“導師帶徒”協(xié)議的21名職工進行出師考試暨理論知識考試。 

        此次考試為書面閉卷考試，試題由公司各對口部門及導師共同出題，公司團委審核批閱，考試內(nèi)容涵蓋了施工技術、合同預算、財稅知識等方面，考試本著公平公開公正的原則，考試現(xiàn)場采用圓桌座位，使考生能夠相互監(jiān)督。為避免導師帶徒活動流于形式，真正達到提高員工隊伍業(yè)務技能素質(zhì)的目的。下一步，公司團委將根據(jù)徒弟所學專業(yè)組織現(xiàn)場實操考試，最終考核成績由理論考試成績與實操考試成績結(jié)合季度考核綜合評分組成。
        建設公司導師帶徒活動以促進企業(yè)發(fā)展為中心，以提高新入司員工的技術能力、創(chuàng)新能力為重點，以崗位技能培訓為途徑。按照組織指派、雙向選擇、協(xié)調(diào)確定的方式簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)措施、培養(yǎng)期限、各方權(quán)利、義務等內(nèi)容。協(xié)議規(guī)定，導師的主要職責為帶業(yè)務、導思想、傳作風、幫困難，具體根據(jù)培養(yǎng)對象實際，有針對性地制定培養(yǎng)目標、學習內(nèi)容和傳授計劃，定期檢查培訓效果。徒弟的職責為虛心求教，刻苦學習，遇到難題主動請教導師，學習導師在工作、生活等方面的好作風、好品質(zhì)，積極參加各種形式的技術培訓和競賽，提高理論水平和實際工作能力。
        2017年度建設公司“導師帶徒”簽約率為100%，公司團委嚴格按照新修訂的《導師帶徒實施管理辦法》相關規(guī)定，每個季度對21名師徒從履行雙方職責、工作表現(xiàn)和效果目標的完成情況等方面結(jié)合查閱師徒工作總結(jié)等方式進行日?？己耍鰩熆己瞬扇±碚摷訉嵅俚姆绞?，讓“徒弟”理論知識結(jié)合工作實際，學以致用，努力使“徒弟”達到履行崗位職責的專業(yè)實操能力。對考核不合格師徒對子，公司將對師傅進行誡勉談話，對徒弟更換導師續(xù)簽導師帶徒協(xié)議一年，并延期半年轉(zhuǎn)正。對考核達到協(xié)議要求，教有成效、學有所獲的優(yōu)秀師徒給予獎勵，從而大大增強了導師的責任心和徒弟的進取心，促進了導師帶徒活動扎實有效開展。 

（通訊員：董超）