為適應(yīng)公司發(fā)展和市場競爭的需要，進(jìn)一步提升廣大職工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能水平，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，全面提升2019年度公司的管理水平，建設(shè)公司職工冬休培訓(xùn)于1月16日在公司一號會議室拉開帷幕。

        公司人力資源部門根據(jù)上一年度公司工作開展的實際，從法律法規(guī)、項目管理、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、BIM技術(shù)、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、稅務(wù)管理、資金管理、黨務(wù)知識、通訊員寫作等方面著手制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，做到了對業(yè)務(wù)內(nèi)容的全覆蓋。同時，特別加入對建設(shè)公司《管理制度匯編》的培訓(xùn)內(nèi)容，以增強全員按規(guī)辦事的意識，進(jìn)一步提升管理人員的能力和水平。

        另外，與往年冬休培訓(xùn)外請授課老師不同，本次培訓(xùn)均由公司機關(guān)相應(yīng)部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行授課講解，旨在利用起此前下基層檢察的成果，以問題為導(dǎo)向，更好地幫助參訓(xùn)人員解決實際工作中存在的問題和疑惑，以確保培訓(xùn)內(nèi)容切合公司實際，真正發(fā)揮作用。

        此外，為保證授課現(xiàn)場秩序，此次冬休培訓(xùn)要求參訓(xùn)人員嚴(yán)格履行書面請假手續(xù)，并針對無故缺課人員制定相應(yīng)懲罰辦法。同時為避免冬休培訓(xùn)流于形式，結(jié)合授課內(nèi)容，于當(dāng)天培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行學(xué)習(xí)效果的書面閉卷測試。

        冬休培訓(xùn)歷來是建設(shè)公司常態(tài)化開展的重要工作，同時也是廣大干部職工進(jìn)行專業(yè)知識充電的重要平臺，不僅在內(nèi)容上做到了對公司業(yè)務(wù)的全覆蓋，也在培訓(xùn)對象上做到了人員全覆蓋，為加大公司人才培養(yǎng)和人才隊伍建設(shè)的力度提供了重要支撐和保障。建設(shè)公司將繼續(xù)探索人才培養(yǎng)新辦法、新路徑，為提升企業(yè)管理水平和市場競爭力提供優(yōu)秀的人才資源。

（通訊員：馮碩）